Трудовые книжки отменяют: как это скажется на украинцах

Опубликованно 21.03.2017 17:57

Уже в этом году в Украине может начаться замена бумажных трудовых книжек электронных. Технологии их применения в днях презентовал глава Пенсионного фонда Алексей Зарудный. Что изменится для работников, обнаружили, что сегодняшние журналисты.

Как пояснил Зарудный, Пенсфонд планируется всем работникам выдавать электронные удостоверения, которые заменят бумажные трудовые книжки. Для этого уже обновлен реестр застрахованных лиц, которые работают официально и за них работодатель платит страхвзносы в ПФ) - теперь он, единственный во всей стране.

К слову, отмена бумаги трудкнижки Минэкономразвития предложили в ноябре 2015 года, но тогда говорили только о создании единой базы данных. Предоставить работникам, ID-карты не планировалось. Но тогда законопроект отозвали без объяснения причин.

Теперь, для журнала полностью заменены роль трудкнижку, в него надо вложить больше информации о должности работника. В ПФ обещают, что все технические вопросы решают, во второй половине года, и первые ID-карты вместо бумажных книжек планируют выпустить в конце 2017 года.

Принцип работы

Электронная книга выглядит как пластиковый паспорт или водительское удостоверение: фото и фамилия имя и подпись владельца, Дата срока действия, и называется "Карточкой страхователя". В зависимости от количества лет уплаты страховых взносов рассчитывается из стажа, дающего право на пенсию, которая будет делать, что е-книги (напомним, сегодня, человека, для получения пенсии нужно официально работать 35 лет, женщина, 30 лет). Позже уже кадровики должны внести в реестр, и в e-книга все данные о работнике: когда будет принят, в какой должности, когда переведен на другую должность или уволен, по какой статье.

"Но так как реестр уплаты страхвзносов проводится с 1 июля 2000 года, полностью отказаться от бумажных книг, смогут только те, кто начал официально работать после этой даты. Остальные, при расчете трудового стажа до придется представить и в роли книги", - пояснил эксперт Виктор Колбун.

Но, по его мнению, через пару лет pf стоит требовать от всех работодателей сканировать данные на бумаге трудкнижек и регистрации, обеспечение и подпись кадровика. Это будет, как планирование семьи, защита от мошенничества, потому что теперь трудкнижки свободно, и сделать заверенную штампом въезда, как работы до 2000 года (когда не велся учет уплаты страхвзносов) в какой-то исчезнувшей компании для жуликов, что это не легко. Также уволенному по "плохой" статье КЗоТ (утрата доверия, нарушение дисциплины) не могут "потерять" трудовую книжку, чтобы скрыть этот факт.

Плюсы и минусы инноваций

Основное преимущество внедрения е-книг Колбун вызывает подлинность и целостность данных о работнике, а также сокращения затрат работодателя на содержание штата HR-службы. Таким образом, сведения о заработке можно получить в Сети.

HR-сотрудник крупного холдинга Татьяна Шевцова добавляет:

"Если f-реестр выигрывает, кадровикам будет более ясно, трудовая биография работника, по какой статье был уволен. Это позволяет принимать потенциальных прогульщиков и нечистых на руку. Но за то, что я вижу сложный и длительный переходный период и увеличение затрат работодателя на приобретение и установку программного обеспечения, обучение HR-персонала".

Эксперт на рынке труда Татьяна Пашкина боится ошибок кадровиков с регистрации, что будет трудно обнаружить и исправить: "Если на бумаге трудовой книжки, человек может заметить неточности и просить его исправление, с е-книги-это сложнее. Исправить в реестре возможно только через суд. И на что влияет страхстаж и пенсию. Как выход - Доставка в руки бумажную информацию печать, что, на самом деле, будут эрзац-книга".

Ранее сообщалось, что министр соцполитики Андрей Рева считает, что работа по книге, не имеют ценности ни для Пенсионного фонда, ни для экономики, но когда подавлена - не знает.

Категория: Бизнес