Вся правда об аутстаффинге персонала в Украине

Опубликованно 29.12.2017 20:56

Услуга аутстаффинга достаточно новая, ее возникновение датируется 80-ми годами прошлого века. Связано распространение аутстаффинга с тем, что трудовое законодательство все ожесточается, так что для компаний требуется больше времени для кадрового делопроизводства, расчета и выплаты зарплаты (а также удержания налогов из вознаграждения сотрудников) и т. д. Как результат, вывод сотрудников из штата компании широко используется по всему миру. В Украине аутстаффинг еще не столь популярен, но, при этом, число компаний, которые обращаются в специализированные агентства за такой услугой, растет с каждым годом.

В чем суть данного процесса

Под аутстаффингом подразумевают привлечение сотрудников на условиях субподряда. Фактически, такая процедура состоит лишь в смене юридического работодателя (специалисты будут числиться не на заказчика, а на подрядчика). Все остальное же остается неизменным (то есть работники те же, они выполняют свои функции на тех же рабочих местах).

Узнать, какие преимущества открывает аутстаффинг перед принимающей фирмой, вы можете на сайте http://out-staffing.com.ua/blog/chto-znachit-vyivesti-za-shtat. Там же и более подробно описан процесс вывода сотрудников за штат.

Будет ли такая деятельность законной

Закономерно, что многие предприниматели интересуются тем, разрешено ли выводить сотрудников из штата (особенно исходя из того, что в России аренду персонала запретили с 2016 года). Сразу стоит сказать, что законодательство Украины в этой сфере развито не достаточно сильно. Ни один закон не дает определения ни самому понятию аутстаффинг, ни порядку выполнения такой процедуры. В то же время, осуществлять деятельность, связанную с наймом работников для дальнейшего выполнения их функций на мощностях другого предприятия, можно. Об этом гласит статья 39 Закона «О занятости населения».

Единственный важный нюанс состоит в том, что такие посреднические фирмы должны иметь соответствующее разрешения для данной деятельности. Как результат, очень важно проверить их наличие во время поиска подходящего контрагента.

Есть ли ограничения по поводу числа и специальностей внештатных специалистов

Нормативно-правовые акты никак не ограничивают работодателей по этому поводу. Как результат, вы можете вывести за штат:

● любое количество специалистов. Заказать аутстаффинг можно как для 1 сотрудника, так и для целой группы рабочих. При необходимости, у компании есть возможность вывести за штат весь персонал, оставив только руководящее звено;

● работников любой национальности. Особенно актуальным будет аутстаффинг иностранцев, поскольку процедура найма специалистов из-за границы достаточно хлопотная. С помощью аутстаффинга же можно избежать постоянного общения с миграционной службой;

● сотрудников любой сферы. Наибольшей популярностью пользуется аутстаффинг кассиров, официантов, мерчендайзеров, промоутеров, водителей, грузчиков, продавцов, подсобников и т. д. При этом вы можете заказать данную услугу и для работников любой другой специальности.

Как результат, использовать аутстаффинг в Украине не только законно, но и достаточно выгодно. Именно поэтому привлечение сотрудников на условиях субподряда и набирает популярности с каждым годом.

Категория: Общество