Руководители женщины рассказали, как они работали в украинских компаниях

В 2017 году Украина заняла 61-е место в Глобальном рейтинге гендерного равенства, и это можно считать результатом: по сравнению с 2016 годом страна поднялась на восемь ступеней вверх. Лидерство в первой пятерке рейтинга занимают Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция и Руанда.

Происходящие в Украине изменения в сфере гендерного равенства отметили и участники опроса KPMG в Украине. Инициаторы опроса сравнили настроение респондентов в 2017 году, с тех ответов, которые были получены от них в 2014 году, и проанализировали результаты.

И 77% женщин, которые участвовали в опросе, — руководители высшего и среднего звена. При этом 19% имеют опыт работы в нескольких рабочих от 11 лет и более, 22% — от 6 до 10 лет и 33% женщин в последнее время высокая руководителей ( от 1 до 5 лет)

Что изменилось

В 2014 году 60% опрошенных подтвердили, что их компании предлагают одинаковые условия для мужчин и женщин для карьерного роста. В 2017 году этот процент увеличился до 73%.

Но, как это ни парадоксально, увеличилось количество женщин, которые считают, что получают меньше зарплату, чтобы гендерный фактор. В 2017 году ответили 54% респондентов, в 2014 году этот показатель был 46%.

И 54% работающих женщин подтвердили, что в компании есть программа обучения для женщин. В 2014 году положительно на этот вопрос ответили только 24% женщин.

Но в 12% — 63% — сократилось число респондентов, считающих, что женщины имеют возможность принять важные управленческие решения. Одной из причин аналитики считают, недостаточная уверенность женщины в своих лучших проявлениях. Это можно исправить, постепенно образуя новые значения в обществе, даже через примеры решений успешных женщин-руководителей, которые несут компании, чтобы улучшить результаты.

На первое место среди качеств и навыков, которые позволяют более эффективно работать — уверенность в себе. Вы отметили 56% респондентов. Следовать лидерство — 47% и критического мышления — 45%. Какие качества и навыки помогают работать более эффективно 56% — уверенность в себе 47% — лидерство 45% — критическое мышление 37% — принятие решений с использованием новых технологий на основе данных и анализа 31% — вести переговоры 31% — понимать собственные и чужие эмоции и поведение 30% — управление людьми 29% — управление персоналом и профессиональное развитие 28% — управление проектами 21% — сети 20% — подготовка команд 19% — общение и сотрудничество с другими 19% — образование и распространение точки зрения 17% — формулировка миссии, видения и организации 16% — риск-менеджмент 12% — финансирование проектов, бюджетирование 11% — межкультурной коммуникации 11% — работа с клиентами (внутренними и внешними) 7% — возможность использования новых медиа 3% — общение в виртуальном пространстве 0% — развитие талантов других

Категория: Бизнес